型号 | V1.0 | 类型 | 指纹门禁考勤系统 |
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存储量 | 100000 | 通讯接口 | TCP/IP |
显示器 | 320*200 | 外形尺寸 | 620*400mm |
适用范围 | 1企业、工厂、小区、学校、办公室 | 识别方式 | 1指纹识别、IC卡、人脸识别 |
5门禁系统 | 10cm*20cm | 2考勤系统 | 10cm*20cm |
3薪资系统 | 10cm*20cm | 4验厂系统 | 10cm*20cm |
人事系统 | 10cm*20cm | 餐饮系统 | 10cm*20cm |
计件系统 | 10cm*20cm | 绩效系统 | 10cm*20cm |
功能全面:不但包含人事、考勤、薪资、餐饮、门禁、计件、验厂B系统、验厂C系统,还有招聘、教育训练、保险、劳动合同、工伤、计划生育、宿舍、车辆、零钱计算、财产管理、电子化流程管理、考试系统、会议系统、手机端等模块。在人力资源管理及薪资计算方面功能突出!
人力资源为客户创造的价值
◎招聘管理
根据企业目标定制人才目标,定制人数存于软件中)招聘管理以目标为人数为依据。
招聘系统需求:当实际人数<目标人数--即在软件中自动产生招聘申请。职位人数可通过申请改动定制人数。
◎提升团队水平
培训管理:根据职位产生培训需求,软件中可自动产生培训课程(自动化)
员工需求(主动式)--员工培训需求表--系统自动统计每个课程所参加的人数,并按要求自动产生培训课程,培训反馈--产生对培训人员的考核
◎多维度考核,公平
1、目标分解(最重要)
企业目标经讨论、会议得出。--季度目标--月度目标--部门(团队)--组(可选项)--个人
目标衡量--指标确认。任务--完成--绩效
职位指标(不可衡量)--软件可自动产生
考核方式--MBO(目标管理)
考核结果--评价过程
申诉--反馈--面谈
◎人力资本低
自动化HR,一个人进入企业后,可规划其一生。让其为企业产生价值。成为企业创造价值的人。让员工有东西学、有动力、努力工作、产生价值